单位过年没停产怎么办理

以下围绕“单位过年没停产怎么办理”主题解决网友的困惑。

我所在的是一家餐饮单位，过年不放假，但是可以申请回家

对于一些特殊行业，比如餐饮行业，过年是一个非常重要的时间段，很少有单位能够完全停工停产。作为员工，虽然不能回家过年，但是可以向单位申请回家探亲，这是一项权益。在这个特殊时期，单位愿意给员工这样的机会，说明单位对员工的关心与尊重。

停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资

根据劳动合同法的规定，停工停产一个月内，员工不干活，用人单位仍需要按照劳动合同约定的标准支付工资。这个规定是为了保障员工的合法权益，确保员工在过年期间能够获得应得的报酬。单位没有完全停产，员工在过年期间可能没有实际工作，但是仍然享受相应的薪资待遇，这是合理且合法的。

我们单位没有给我们安排春节放假，正常上班，还不给加班费

对于一些特殊行业或单位，比如一些小型企业，可能没有给员工安排春节放假，要求员工正常上班。在这种情况下，员工可能会担心单位是否需要额外支付加班费。根据劳动法的规定，单位没有给员工安排春节放假，员工正常上班是符合法律规定的，单位不需要支付额外的加班费。然而，我们也要看到，单位在没有安排春节放假的同时，员工可能获得了其他福利待遇或者获得了其他形式的补偿，这也是可以理解的。

停工不停产是什么意思?

停工不停产是指公司的运营是正常的，但员工的办公地点可能不在公司，可能是在家办公。这种方式在新冠疫情肆虐的特殊时期特别受欢迎。大家过了一个永生难忘的中国传统春节，庆幸的是，很多东西仍在运行，这使得我们的生活还有一丝一线的正常。相比于完全停工停产，停工不停产能够保持公司的运转，确保员工的正常工作与收入。这对于员工来说是一种保障，同时也是对公司经营的稳定性的体现。

您好，我老婆厂里过年不放假，请假不批辞工不批，怎么办

如果单位不给员工安排春节假期，并且拒绝员工请假与辞工，这确实会给员工造成一些困扰。在这种情况下，员工可以向单位提出合理的请求，并和单位沟通解决问题。如果单位依然不予理睬，员工可以考虑向劳动局寻求帮助。劳动局是负责监督和协调劳动关系的机构，能够帮助解决与用人单位的纠纷。同时，员工也要保持理性与冷静，尽量寻找合适的解决方式，使自己的合法权益得到保障。

公司因为没有生产过年放假40天,也不支付工资符合劳动合同法

根据劳动合同法的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。单位没有生产过年放假40天，并且不支付工资是不符合劳动合同法的规定的。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调解。劳动监察部门是执法机关，负责维护劳动者的合法权益。合理维权，让自己的权益得到保障是每个员工的权利与义务。

过年期间这几个月不让离职而且过年没有放假也没有双倍工资都是正常工资 这样合法吗

对于过年期间不让离职的情况，根据劳动法的规定，单位有权利根据实际需要来规定离职的时间。在过年期间，由于很多单位都不进行招聘，员工找到新工作可能会比较困难，因此单位不让离职是可以理解的。但是，单位不给员工双倍工资并且没有放假，如果违反了劳动合同的约定，员工有权利要求单位按照合同的约定进行处理。如果单位拒不执行，员工可以寻求劳动部门对此事进行调解或者投诉。

很快到了年关了，要过年了，公司没有什么事情需要提前放假了

对于一些行业或企业来说，过年期间可能没有特别紧迫的工作需要提前放假。这并不意味着公司对员工不关心，而是因为工作上的特殊原因。在这种情况下，员工可以和单位进行沟通，了解单位的具体安排。如果单位确实没有安排提前放假，员工可以依法要求单位按照劳动合同的约定支付工资，并且尽量与单位协商找到一个双方都满意的解决方案。

过年放假，公司工资没有发完，这样维权

如果公司在过年放假期间没有按时发放工资，员工可以依法要求公司按时发放劳动报酬。如果公司不予理睬，员工可以向当地劳动监察行政部门进行举报。劳动监察行政部门是负责监督和管理劳动关系的执法机构，可以对公司的违法行为进行处罚。同时，员工也可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。在维护自己的权益时，员工需要注意保留相关证据和资料，以便能够有力地维权。

过年公司不放假员工拒绝上班可以吗

如果公司在过年期间不放假，员工拒绝上班是不合理的。根据劳动法的规定，单位有权力根据实际需要安排员工的工作时间。虽然过年是一个重要的节日，但在某些行业中，需要保持正常的运营与工作。员工拒绝上班可能会给公司带来影响，同时也不符合劳动法的规定。在这种情况下，员工应该理解公司的安排，并尽职尽责地履行自己的工作职责。