春节公司给员工发钱违法吗

下面围绕“春节公司给员工发钱违法吗”主题解决网友的困惑

国家规定春节假期老板扣工资合法吗?

根据相关法律法规的规定，老板在春节假期扣工资是不合法的。根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定保护了员工的合法权益，确保他们能够按时获得应得的薪酬。

春节放假，放假的工资公司不给，请问合法吗?

根据个人观点，春节放假期间公司应当支付法定节假日的工资，包括初一、初二、初三三天的工资。其他放假时间的工资支付可以根据公司规定或者公司对员工关怀的程度进行调整。毕竟，春节是中国最重要的传统节日，员工在这个重要的节日里也应该得到公司的人文关怀。

春节放假照常发工资规定是否不对个体户啊，个体户没有人管一...

对于个体户和雇员之间的劳动合同关系，和通常企业与员工的关系有所不同。如果和个体户建立劳动关系时，没有就春节期间放假而且不给工资进行约定，那么根据相关法律规定，个体户在春节期间照常发放工资是合法的。但是，作为个体户，他们缺乏正式的人事部门管理和行政监督，可能需要自行与员工沟通，制定类似公司规定的福利政策。

20号发工资违法吗

根据劳动法的规定，公司在每个月20号发放工资是合法的。虽然具体的工资发放日可以由用人单位和劳动者协商约定，但并没有明确规定不能在20号发放工资。因此，公司在这个日期发放工资是符合法律规定的。

公司每月20号发工资是否违法

根据相关法律规定，公司每个月20号发放工资并不违法。在工资日的确定上，用人单位和劳动者可以通过协商自行决定，只要不违反劳动法的基本原则和规定，公司在每个月20号发放工资是合法的。

为什么单位过节发购物卡？不发现金？发现金不是更好么？

发放购物卡而不是发放现金是因为有一定的原因在其中。在早期，过节发放实物，如油、鱼、面等，是为了满足当时物资匮乏的情况。而现在，发放购物卡可以给员工提供更多的选择和自由度，让他们可以根据自己的喜好和需要自主消费。而发放现金则可能导致不必要的消费行为或者其他问题。因此，发放购物卡更加合理和人性化。

春节公司多放假，然后克扣工资，是否构成违法

根据劳动法的规定，公司在春节多放假，并在此期间克扣员工工资是违法的。劳动法明确规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。员工在法定假期内享受到的休息时间是应当得到报酬的，不应被任意剥夺。

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?

春节期间不发放工资是违法的行为。根据劳动法的规定，工资是按月度支付给劳动者的。在春节期间，员工享受到的休息时间属于法定假期，应当按照规定获得相应的工资报酬。公司薪酬制度规定不发放工资的做法违反了相关的法律规定。

春节放假工厂扣押一个月工资是否违法?

根据劳动法的规定，工厂扣押一个月工资是不合法的。《劳动法》等法律明确规定，无故拖欠工资是不允许的，用人单位不能在没有任何合法的原因下扣押员工的工资。工资是员工劳动的回报，不得被任意剥夺。

过年放假期间扣工资合法吗？

过年放假期间扣工资是不合法的。根据劳动法的规定，法定节假日或者休息日属于带薪休假日，用人单位没有权利扣除员工的工资。因此，公司在过年放假期间扣工资违反了相关的法律规定。