旷工三天自动离职扣几天工资

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。对于旷工三天自动离职的情况，以下为相关要点：

1. 用人单位不能扣除劳动者超过三天应得工资的部分。

2. 即使旷工，劳动者仍然有权获得其已经工作的工资。

3. 如果用人单位的规章制度中有关于旷工处罚的规定，这些规定必须合法且已向员工公示。

4. 扣除工资后，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

5. 如果劳动者对工资扣除有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，旷工三天自动离职的情况下，用人单位不应扣除超过三天应得工资，并且需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。如果扣除工资的做法违反了相关法律规定，劳动者有权维护自己的合法权益

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