工伤认定办法

工伤认定办法主要规定了工伤认定的范围、申请、材料、工作流程、办事人员的义务等内容，其目的在于规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益。以下是工伤认定办法的主要内容：

1. 适用范围 ：

工伤认定适用于职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的情形。

2. 申请时限 ：

用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

用人单位未按时提出申请的，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。

3. 申请材料 ：

申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。

4. 受理与审核 ：

社会保险行政部门收到申请后，应在15日内审核材料，并决定是否受理。

材料不完整时，应书面告知申请人补正材料。

5. 调查核实 ：

社会保险行政部门可进行调查核实，由两名以上工作人员进行，并需保守相关秘密。

6. 举证责任 ：

用人单位负有举证责任，若不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据作出工伤认定。

7. 认定时限 ：

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

8. 送达与备案 ：

工伤认定决定作出后，应在20日内送达受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

9. 法律救济 ：

当事人对不予受理决定或工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

10. 资料保存 ：

工伤认定结束后，相关资料应保存50年。

以上是工伤认定办法的主要内容。

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