一般公司不要多大年龄

为什么年龄越大，找工作越难，好多单位都不要大龄的?

年龄对于找工作是否难有很大影响，这是一个职场中的隐性残酷现实。年轻人通常更有机会获得就业机会，这是因为他们更容易适应新环境、学习新知识，并具备更高的创新能力。另一方面，年长者找工作更难是由于以下几个原因。

首先，一些单位担心年长者学习能力下降和适应新技术的能力不足。随着科技的不断进步，工作环境和工作方式也在不断变化，年长者可能需要更长的学习周期来适应这些变化。而年轻人通常能够更快地掌握新技术并且适应新环境。

其次，有些单位担心年长者身体机能下降和健康问题。随着年龄增长，身体机能会出现一定程度的下降，这可能会影响到工作效率和工作质量。而年轻人通常更有活力和精力来应对工作需求。

另外，一些单位担心年长者不愿意接受新的职业挑战和更高的工作压力。年轻人通常更有进取心和求知欲，他们渴望在职业生涯中不断追求更高的成就和挑战。而年长者可能更希望保持现状或者享受生活的闲暇时光。

虽然年龄对于找工作有一定的影响，但只要年长者有能力并保持持续学习的心态，仍然是可以找到工作的。年长者可以通过提升自己的技能和专业知识，展示自己的价值，以及发挥自己的经验优势来增加就业机会。

国企是否卡35岁?

国企并不会刻意卡35岁，但35岁对于找工作来说确实不占优势，除非你是具备特殊技术的人才。这是因为35岁的年龄可能会在雇主眼中被认为是经验欠缺的表现。雇主更倾向于招聘年轻有活力、且具备一定经验的员工。

然而，国企并非完全将35岁作为限制。如果你是具备特殊技能且经验丰富的人才，国企仍然会欢迎你的加入。国企更看重的是个人的能力和实际表现，而非仅仅看重年龄。

今年工作压力大，不想干了，同事劝我不要在公司困难的时候走，现在很纠结到底要不要走?

是否离职需要综合考虑多个因素。

首先，需要分析工作压力的原因。如果工作压力是因为公司困难导致工资无法按时发放或者无法维持日常生活支出，那么可以考虑跳槽。毕竟生活的基本需求是首要的，如果无法维持生计，工作压力无法减轻。

其次，需要权衡自己的个人发展和工作环境的匹配度。如果当前的工作环境无法满足自己的职业规划和发展需求，可以考虑寻找新的机会。毕竟职场是一个持续学习和成长的地方，如果当前的公司无法提供合适的发展机会，跳槽可以是一个好的选择。

最后，需要评估自己的经济状况和离职后的备用资金。离职后可能需要一段时间来寻找新的工作机会，因此需要有一定的经济储备来应对这段时间的生活费用和开支。

总之，离职与否是一个个人权衡和决策的过程，需要综合考虑多个方面的因素。最重要的是，做出的决策应该符合自身的职业规划和发展需求。

公司要辞退年龄大的员工怎么办?

如果公司要辞退年龄大的员工，可以从以下几个方面着手处理。

首先，了解自己的权益和法律规定。在公司要辞退员工时，雇主需要遵守相关的劳动法规定。员工有权要求雇主提供合理的解雇条款和相应的经济补偿。如果雇主违法辞退员工，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

其次，与公司进行沟通和协商。如果公司要辞退员工，可以尝试与公司进行沟通和协商，寻求解决的办法。员工可以提出自己的诉求和合理的要求，与公司就解雇事宜进行讨论，争取达成双方都能接受的协议。

最后，寻找法律援助和咨询。如果员工觉得自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助和咨询。专业的律师和咨询机构可以提供相关的法律支持和建议，帮助员工维护自己的合法权益。

总之，公司如要辞退年龄大的员工，员工应该了解自己的权益，与公司进行沟通和协商，并寻求法律援助和咨询，以保障自己的合法权益。

企业退休前多久可以不上班?

根据目前已有的规定，企业员工在未达到法定退休年龄之前也有可能提前不用上班，具体方式如下：

第一种方式是公务员退休，在2019年公务员法第88条中规定，符合以下条件之一的公务员可以提前退休：1) 年龄达到法定退休年龄前5年以上，且工作10年以上；2) 年龄达到法定退休年龄前，且工作20年以上。公务员可以根据自己的情况提前申请退休。

第二种方式是根据企业内部的规定，一些企业可能允许员工提前退休或者享受部分退休待遇。具体的规定和条件需要根据企业的政策来确定，员工可以与企业的人力资源部门进行咨询。

无论是公务员退休还是企业内部规定的退休方式，提前退休通常需要满足一定的条件，并且需要与相关部门进行协商和申请。员工在退休前应该对自己的权益进行充分了解，并与企业进行沟通，以确保自己的合法权益得到保障。

单位以年龄大了为由不交养老金，这符合劳动法吗，怎么去解决?

单位以年龄大为由不交养老金是违法行为，不符合劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第55条的规定，用人单位应当按照国家规定参加社会保险，支付社会保险费用，其中包括养老保险费。

如果单位拒不支付养老金，员工可以采取以下措施解决：

首先，核实单位是否有缴纳养老保险的责任。员工可以查看公司的社保缴纳记录、工资条等相关文件，以确定单位是否存在拖欠养老金的情况。

如果单位确实存在不交养老金的情况，员工可以采取以下途径解决：

1. 与单位沟通协商，要求单位补缴养老金，解决问题。

2. 可以向劳动监察部门投诉，请求相关部门对单位进行调解和处理。

3. 可以通过劳动仲裁或者法律途径解决纠纷。

总之，单位以年龄大为由不交养老金是违法的行为，员工有权维护自己的合法利益，通过与单位沟通、法律途